Als schooldirecteur weet je hoe belangrijk goed onderwijs is voor de groei van leerlingen én leerkrachten. Maar hoe kun je als schoolteam samen de kwaliteit van onderwijs verbeteren, zonder de werkdruk te verhogen? In deze blog delen we praktische ideeën die je direct kunt toepassen om onderwijs en leren te versterken.
Waarom onderwijs verbeteren begint met samenwerking
Het succes van een school hangt grotendeels af van de kwaliteit van het lesgeven. Onderzoek laat zien dat goed onderwijs meer invloed heeft op de leerprestaties van leerlingen dan factoren zoals het curriculum of klasgrootte. Als directie kun je een cultuur creëren waarin leerkrachten elkaar versterken en samen groeien. Dit werkt het beste in een omgeving waarin leerkrachten zich gesteund en gewaardeerd voelen.
Vier stappen om samen vooruitgang te boeken
- Stimuleer samenwerking tussen collega’s
Leerkrachten leren veel van elkaar. Laat hen bijvoorbeeld elkaars lessen observeren, ideeën delen en samen plannen. Dit kan laagdrempelig beginnen, zoals een kort gesprek over wat goed werkt in de klas. Praktische tip: Organiseer maandelijkse bijeenkomsten waarin leerkrachten voorbeelden van lespraktijken delen. Gebruik video-opnames van lessen om samen te reflecteren en ideeën uit te wisselen. Meer weten over de kracht van samenwerking in het onderwijs? Lees er alles over in dit uitgebreide artikel.
- Maak tijd voor reflectie
Zelfreflectie is een krachtig middel om beter te worden in lesgeven. Toch is het lastig voor leerkrachten om hier tijd voor te vinden. Met video kunnen ze hun eigen lessen terugkijken en zien wat er goed gaat en waar verbetering mogelijk is. Dit geeft waardevolle inzichten en helpt hen groeien. Praktische tip: Zet een tool zoals IRIS Connect in, waarmee leerkrachten lessen kunnen opnemen en feedback kunnen krijgen van collega’s.
- Focus op positieve leeromgevingen
De sfeer in de klas heeft veel invloed op het leren. Help leerkrachten bij het creëren van een omgeving waarin leerlingen zich veilig en gemotiveerd voelen. Dit kan door duidelijke verwachtingen te stellen, positieve feedback te geven en fouten te zien als kansen om te leren. Praktische tip: bied trainingen aan over gedragsmanagement en het opbouwen van goede relaties met leerlingen. Bij basisschool De Groenling coachen ze via videoreflectie vanuit een waarderende grondhouding. Daar ligt de focus niet op wat fout gaat en hoe dat verbeterd kan worden, maar juist op wat goed gaat en hoe dat verder ontwikkeld kan worden. Ontdek meer over hun aanpak dit klantverhaal
- Investeer in gerichte professionele ontwikkeling
Niet elke training of workshop is effectief. Kies voor programma’s die aansluiten bij de behoeften van jouw team. Laat leerkrachten zelf aangeven wat zij nodig hebben en bied ondersteuning die praktisch en toepasbaar is. Praktische tip: Gebruik tools zoals IRIS Connect om gerichte ontwikkelingsplannen te maken, gebaseerd op video-observaties en feedback.
Hoe jij het verschil kunt maken als directeur
Als directeur speel je een cruciale rol in het creëren van een cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Zorg voor een omgeving waarin leerkrachten durven experimenteren en zich ondersteund voelen. Dit is niet alleen goed voor de kwaliteit van onderwijs, maar ook voor de motivatie en tevredenheid van je team.
Wil je weten hoe technologie kan helpen om samenwerking en groei in jouw school te versterken? Plan hier een demo van IRIS Connect en ontdek wat het voor jouw team kan betekenen. Samen bouwen we aan een school waarin iedereen kan groeien. Nog niet uitgelezen? Lees alles over hoe sterke lesobservaties écht impact maken in deze blog.
